Exercício da liderança do enfermeiro no bloco cirúrgico / Nurse’s leadership exercise in the surgical block

Objetivo: conhecer a percepção de enfermeiros atuantes em bloco cirúrgico sobre o exercício da liderança nesse setor. Métodos: pesquisa de abordagem qualitativa, descritiva e exploratória, onde participaram cinco enfermeiros atuantes em unidades de bloco cirúrgico da rede hospitalar de um município do sul do Brasil. Para coleta dos dados, realizou-se entrevistas semiestruturadas. Os dados foram tratados por meio da Análise Temática de Minayo. Resultados: os enfermeiros defendem a liderança dialógica, baseada na confiança entre a equipe. Emergiram algumas dificuldades que interferem na liderança deles, tais como: a formação acadêmica e dificuldade no estabelecimento de relações interpessoais. Evidenciou-se a utilização da autonomia, o apoio da chefia e a educação continuada, como ferramentas facilitadoras para o exercício da liderança. Considerações finais: o exercício da liderança destes profissionais está atrelado ao diálogo, mas ainda são necessários movimentos que auxiliem na superação das dificuldades e que potencializem esta competência profissional no ambiente de trabalho.

Objective: to know the perception of nurses working in surgical block on the exercise of leadership in this sector. Methods: this was a qualitative, descriptive and exploratory research, which was attended by five nurses working in surgical units of the hospital network block in a city of south of Brazil. For which data were collected through semi-structured interviews. The data were treated by means of the Thematic Analysis Minayo. Results: nurses advocate dialogic leadership based on trust between the team. Some difficulties emerged, which interfere with the leadership of nurses and difficulty in establishing interpersonal relationships. The use of autonomy, the management support and continuing education, as tools to facilitate the exercise of leadership were demonstrated. Final considerations: the exercise of leadership of these professionals is linked to dialogue, but it is still necessary movements that assist in overcoming difficulties and leverage this professional competence in the workplace.

Objetivo: conocer la percepción de las enfermeras que trabajan en el bloque quirúrgico sobre el ejercicio del liderazgo en este sector. Métodos: se realizó un enfoque cualitativo, descriptivo y exploratorio, donde asistieron cinco enfermeras trabajando en el bloque quirúrgico de hospitales de una ciudad del sur de Brasil. Los datos fueron recolectados a través de entrevistas semi-estructuradas. Los datos fueron tratados mediante Análisis Temático Minayo. Resultados: las enfermeras abogan liderazgo dialógico basado en la confianza entre el equipo. Surgió algunas dificultades que interfieren con el liderazgo de las enfermeras, como las relaciones académicas y la dificultad para establecer relaciones interpersonales. Demostrar el uso de la autonomía, apoyo de la gestión, educación continua, como herramientas para facilitar el ejercicio del liderazgo. Consideraciones finales: el ejercicio del liderazgo de estos profesionales está ligado al diálogo, siendo necesarios movimientos que ayuden a superar las dificultades y aprovechar esta competencia profesional en el trabajo.

Percepção de enfermeiros-líderes sobre o gerenciamento de conflitos no ambiente hospitalar / Percepción de enfermeros-líderes acerca de la gestión de conflictos en el ambiente hospitalario / Perception of nurse leaders about managing conflicts in the hospital environment

Objetivo: conhecer a percepção de enfermeiros-líderes sobre o gerenciamento de conflitos no ambiente hospitalar. Método: pesquisa qualitativa e descritiva, em que participaram dez enfermeiros que trabalhavam em um hospital da região sul do Brasil. A coleta de dados foi realizada nos meses de outubro a novembro de 2014, por meio de entrevistas semiestruturadas e analisadas conforme Proposta Operativa. Resultados: os conflitos de relacionamento foram os mais relatados pelos participantes, sendo causados pela falta de continuidade das atividades desempenhadas pela equipe de enfermagem e excesso de trabalho. O diálogo e a realização de reuniões foram as principais estratégias adotadas para minimizá-los. Considerações finais: para ser resolutivo, o gerenciamento de conflitos carece de maiores investimentos no ensino, durante a graduação.

Aim: to know the perception of nurse leaders about managing conflicts in the hospital enviroment. Method: qualitative and descriptive research, which was attended by ten nurses who worked in a hospital in southern Brazil. The data collection was conducted from October to November 2014 through semistructured interviews and analyzed according to the Operative Proposal. Results: the relationship conflicts were the most experienced by the participants. Those conflicts were caused by the lack of continuity of the activities performed by the nursing staff and by overwork. Dialogue and meetings were mentioned as the main strategies adopted to minimize them. Final thoughts: to be competent, the conflict management requires greater investment in education, during the graduation.

Objetivo: conocer la percepción de enfermeros-líderes sobre la gestión deconflictos en el hospital. Método: investigación cualitativa y descriptiva, en que participaron diez enfermeros trabajadores de un hospital del sur de Brasil. La recolección de datos ocurrió entre octubre/noviembre de 2014, a través de entrevistas semiestructuradas analizadas según la Propuesta Operativa. Resultados: los conflictos de relacionamiento fueron los más vivenciados pelos participantes siendo causados por la falta de continuidad de las actividades realizadas por el equipo de enfermería y el exceso de trabajo. Diálogo y reuniones fueron las principales estrategias adoptadas paraminimizarlos. Consideraciones finales: para ser resolutivo, el gerenciamiento de conflictos necesita de mayores investimentos en la educación, durante la graduación.Descriptores: Enfermería; Liderazgo; Servicios hospitalarios.

Ocupações com maior risco para acidente com queimaduras / Occupations with increased risk for accident with burns

Objetivo: Identificar, na literatura científica, as ocupações mais envolvidas com acidentes de trabalho por queimaduras. Método: Foram consultadas as bases de dados LILACS e PUBMED e incluídos artigos publicados nos últimos dez anos, nos idiomas português, inglês e espanhol; realizados com seres humanos, sendo estes maiores de 19 anos e que na descrição da amostra fizessem menção aos casos que envolviam acidentes de trabalho com queimaduras. Identificaram-se 160 títulos e resumos. Após a aplicação dos critérios de inclusão, foram selecionados 36 para análises na íntegra. Resultados: Nos estudos analisados, o número de vítimas por acidentes laborais variou de um até 872. O sexo predominante foi o masculino, com idade entre 20 e 39 anos, e as ocupações mais identificadas foram têxtil, eletricistas, soldadores, mecânicos, cozinheiros, garçons, encanadores. Conclusões: Os acidentes de trabalho envolvendo queimaduras ocorreram em ambientes distintos, tanto nos considerados saudáveis/seguros quanto nos ambientes não saudáveis/inseguros ou de risco inerente à atividade e/ou função desempenhada, sendo estas as ocupações que apresentaram maior risco de acidente de queimaduras: têxtil, eletricistas, soldadores, mecânicos, cozinheiros, garçons, encanadores. Nas atividades cotidianas, destaca-se a importância da educação permanente para os trabalhadores, sendo um importante meio para a redução de acidentes ocupacionais por queimaduras.

Objective: To identify the scientific literature, the professions involved with more accidents from burns. Method: The foundation LILACS and PubMed were consulted and included articles with abstracts published in the last ten years, in Portuguese, English and Spanish; only studies with humans, both higher than 19 years; and that the description of the study sample did mention to cases involving accidents with burns. We identified 160 titles and abstracts, after the application of the inclusion criteria, 36 studies were selected for analysis in full. Results: In the studies analyzed the number of victims of accidents at work varied, from one to 872. Predominant sex in accidents was male aged between 20 and 39 years. These professions that had higher risk of accident textile burns, electricians, welders, mechanics, cooks, waiters, plumbers. Conclusions: Accidents in the workplace burns occurred in different environments both considered healthy, or safe, as in unhealthy or unsafe/risk environments inherent to the activity and/or function performed, and these occupations that had higher risk of accident textile burns, electricians, welders, mechanics, cooks, waiters, plumbers. In everyday activities stands out the importance of continuing education for workers is an important way to reduce occupational accidents from burns.